1ヶ月しか働いていないアルバイトを辞めたいと思うことはありませんか？
どのような状況でも、何の対策もしないまま今のバイトを続けられるでしょうか。
それは、きっと辛いはずです。
この記事では、アルバイトを辞める手順、辞めたいと思う理由、自分に合ったアルバイトを探すポイントなどを紹介します。
また、辞めるときに役立つサービス、よくある質問集もご紹介します。
バイトを1ヶ月で辞めることは可能
入社して1ヶ月の間にアルバイトを辞めたいと思うことはめずらしいことではありません。
仕事内容や職場の雰囲気にギャップを感じることが、辞めたい原因という人が多いようです。
短期間でアルバイトを辞める正しいプロセスを知り、退職を進めましょう。
1ヶ月でもバイトをすぐ辞めるべきケース
働き始めて1ヶ月程度であっても、すぐにアルバイトを辞めたほうがいいケースには下記のようなものが挙げられます。
- ハラスメントを受けた
- 無理なシフトの強要
- 過度なペナルティや責任
- 給与の未払いがあると聞いた
これらのケースは、アルバイトを続けることで心身ともに不調や日常生活に悪影響を及ぼす可能性が高いといえます。
短期間の就労で躊躇するかもしれませんが、辞めることを検討して大丈夫です。
入社1ヶ月でバイトを辞める方法
契約期間の定めのないパートタイム勤務の場合、最短2週間前の予告で退職する権利があります。
退職を決めたら、できるだけ早く上司に伝えましょう。
シフト制の場合やほかの人に業務を引き継ぐなら、周囲に迷惑をかけないことが大切です。
可能であれば、退職日の約1ヶ月前までに上司に伝えることをおすすめします。
バイトを1ヶ月で辞める前に確認するべきポイント
退職前には下記の点を事前に確認すべきでしょう。
- 最終出勤日
- 業務引継ぎ（引継ぎ方法・引継ぎをする人）
- 退職のために必要な書類の有無（例：退職届）
- 制服や社員証などの返却方法
- 最終のバイト代の受け取り方法
退職を伝えてから最終出勤日までの時間が短いため、できるだけ早く確認することを推奨します。
入社1ヶ月でバイトを辞めるときに使える理由
退職を伝えるときに、やむを得ないと感じてもらえる理由を伝えることが大切です。
例として以下のようなものがあります。
- 学業との両立が難しい
- 通勤ができない距離への引っ越し
- 家庭事情で就労困難となった
仕事が辛いとか人間関係がうまくいかないとか、マイナスのイメージのある理由は、あえて伝えなくてもよいでしょう。
1ヶ月でもバイトを円満に辞めるコツ
どんな理由で退職を決意しても、できるだけ円満に退職したいと感じるのは当然のことです。
できる限り円満に辞めるポイントを紹介します。
- 退職意思をできるだけ早く伝える
- 退職理由を明確に伝える
- 業務引継ぎを行う
- 最終日の挨拶を忘れない
退職意思を伝えないまま辞めてしまうのではなく、意思を伝えて正しいプロセスを進めることが大切です。
自分に合うバイトを探すポイント
アルバイトを辞めた後、次の仕事を探すときには、自分に合う仕事をしたいと思うはずです。
下記のポイントを参考にアルバイトを探してみましょう。
やりたいこと、やりたくないことを明確にする
ノートなどに具体的に書きだして、希望条件を明確にするのがおすすめです。
希望条件に優先順位をつける
いくつかの希望がある場合、ゆずれる点とゆずれない点をハッキリさせておくと、優先順位がつけやすいでしょう。
事前に見学しておく
現場に直接行って働いている人の様子をチェックしておけば、より実際の雰囲気を感じることができるはずです。
アルバイトが使える退職代行
会社からハラスメントを受けて退職の決意をしたら、自分で退職意思を伝えるのがむずかしいと感じるかもしれません。
そんなときは退職代行を利用するのも一案です。
アルバイトでも利用できるサービスがあるので紹介します。
退職代行jobs
弁護士監修の退職代行を27,000円で提供する退職代行サービスです。
すべての都道府県で代行実績があり、退職が完了するまで無期限のサポートが受けられるのが特徴といえます。
社宅や寮の引っ越しサポートや、転職活動のサポートなどのオプションも利用可能です。
24時間、LINEで対応しており、仕事や学業で日中に連絡がとりづらい場合も利用しやすいといえるでしょう
退職代行SARABA
労働組合として、会社との交渉が可能である退職代行サービスです。
労働組合との交渉に応じない場合、会社は違法行為を指摘されることになるため、交渉が可能となります。
自分で退職意思を伝えずに、郵送のみで退職ができるようサポートしています。
また家族にも知られることなく進められるのも特徴です。
料金は、職業に関係なく一律24,000円で、万が一退職できなかった場合には全額返金されます。
わたしNEXT
創業18年のわたしNextは、100項目以上の検査項目による厳しい審査に合格した証である、JRAA（日本退職代行協会）の特級認定を取得しています。
法的に認められた労働組合が提供する退職代行サービスなので、違法性の心配もありません。
同社のサービスは女性に多く選ばれており、豊富な退職代行実績があります。
自分で退職意思を伝えるプレッシャーから、イチ早く解放されたい女性に適したサービスといえるでしょう。
男の退職代行
日本初の男性専門の退職代行サービスです。
会社への連絡をすべて代行してくれるため、自分で退職意思を伝えづらい状況でも安心できます。
退職後の会社とのやり取りをするアフターサポートもありです。
退職希望者が企業から悪者扱いされないように、円満退職までのプロセスを提案するのも、選ばれる理由のひとつといえるでしょう。
法的に認められている労働組合の代行で、早く確実に退職ができる代行サービスといえます。
よくある質問
実際に退職代行の利用を考えるときに出てくる、よくある質問とその回答をまとめました。
Q.必ず退職できる?
A.ほとんどの場合、退職は通知により直ちに可能です。
契約した雇用期間が終了していない場合や会社と長期勤務の合意がある場合は、むずかしい場合もあります。
また、会社側が退職に応じないケースもあるようです。
このような場合は、雇用法を専門とする弁護士や労働組合の担当者に相談する必要が出てくるでしょう。
Q.会社の人と会わずに退職ができるか?
A.できる限り電話で済むよう、対応してくれるそうです。
ほとんどが、退職希望先の会社の関係者と会わずに退職できています。
会社から呼び出される可能性もありますが、拒否することも代理人を立てることも可能です。
まとめ
- 1ヶ月でバイトを辞めることはできる
- 場合によっては1ヶ月で辞めるほうがいいことも
- 自分一人でバイトを辞める自信がない時は退職代行
- 自分にあうサービスや方法を考えよう
アルバイトを辞めることはむずかしいプロセスであり、必要なステップをきちんと踏むことが重要です。
辞めなければならない理由を考え、退職後の計画を立てるなど準備を進めていくことがポイントといえます。
場合によっては退職代行サービスの利用も検討すべきです。
辞めたい気持ちをきちんと伝え、正しい退職の手続きを進めて堂々と次の道を歩いていきましょう。
