皆さんは派遣の仕事を契約途中で辞めるしかない状況に陥っていませんか？
もし、そんな状況に直面しているのなら、この記事を読んで役立てください。
記事内では直接退職する方法や、辞める以外の選択肢について解説しています。
また、辞める際に必要な注意点や退職代行サービスについても書いていますので、最後まで読んで詳細を確認しましょう。
派遣を辞めることが可能な根拠
派遣社員を辞める前に退職理由が、契約途中で正当かを確認することが重要です。
どんなことが、正当な理由といえるのでしょうか。
辞めることが可能な根拠
民法では派遣社員はやむを得ない理由がない限り、契約期間中に退職できないと規定されています。
ただし、正当な理由がある場合は、契約期間中であっても退職することが可能です。
やむを得ない理由の例としては
上記は代表的な例です。
いずれの場合も、退職前に派遣会社の担当者にその旨を伝えておくことが大切です。
原則的には途中退職はできない点に注意
契約期間の途中での退職はあまり一般的ではありません。
派遣の契約内容上、通常では避けるべきなので注意が必要です。
派遣を辞めたいと感じる主なケース
派遣を辞めたいと思ったとき、まず考えるべきことがいくつかあります。
ここでは、派遣を辞めたいと感じる、おもな理由を紹介しましょう。
正社員から疎外されている
派遣社員として働いていると、職場に正社員と同じように扱ってくれない人が複数いる可能性があります。
その結果、職場で部外者として扱われたり、相手にされないと感じたりすることがあるようです。
せっかく仕事に打ち込んでも、チームへの貢献が見過ごされたり過小評価されたり、自分の能力を発揮する機会すら与えられない可能性もあるでしょう。
正社員と待遇に差がある
派遣社員は正社員とは異なる立場とみなされることが多く、ほかの社員と同じような機会を与えられていないと感じることがあります。
実際に多くの派遣社員は自分が消耗品であるかのように扱われ、自分の考えを真剣に受け止めてもらえないことに嘆いている声が多いようです。
収入に満足できない
派遣の仕事に対する不満で最も多いのが、給料が思ったより低いという声です。
これは会社から満足されていない、過小評価されていると感じることにつながります。
派遣の求職者は、仕事を紹介されたときに一定の賃金水準を約束されていることが多いのですが、それが守られないケースもあるようです。
このため、期待と現実のギャップが生じて時間と労力に見合う仕事ではないと感じてしまうのでしょう。
さらに、福利厚生や有給休暇の不足、一般的な安定性の欠如など、ほかの要因も加わって状況がさらに深刻化する可能性があります。
雇用が安定していない
派遣社員は不安定で、期間や立場が突然変わることもあり、長期的な人生設計を立てることが困難です。
そのため、不安や恐怖、ストレスが生じて先の見通しが立たない状況におかれます。
正社員とは対照的に、派遣労働者の仕事に関わる雇用と収入の保証は限られており、同等の正社員が受けるような福利厚生が提供されない場合が多いです。
このような不安定な状況が、派遣労働者を不安に感じさせるのかもしれません。
やりがいを感じない
派遣社員は短期間しか働かず、自分のキャリアをコントロールできないため、充実感を得られにくいです。
自分自身の人生に変化をもたらすことができないと感じることがよくあります。
このため、職場で孤立感や無目的感を感じ、多くの派遣社員は、長期的な仕事の安定性がないにもかかわらず、自分の努力や献身に価値があるのだろうかと考えるようになりがちです。
契約と仕事内容が違う
大きなトラブルになりうるのが、実際に派遣で行っている仕事が雇用契約時に交わした条件や勤務内容と異なる場合です。
これは法律的にも問題があり、正しい手続きを踏むことで辞められる可能性が高くなります。
しかし、雇用先の経営状態や業務状態の変化により、雇用契約内容と同じ業務をお願いすることがむずかしく、仕方なく別の業務をといわれるケースもあるようです。
ここで大事になるのは、雇用主、従業員に正しい連絡や意思の疎通が図られているかにあるでしょう。
派遣労働者と雇用者の関係においては、職務内容や業務内容に関して、両者の間に誤解が生じるようなコミュニケーション不足があれば、それは問題です。
家族の介護が必要
家族の世話が必要で仕事よりも重要な場合、辞めることで家族に専念できるかもしれません。
これは、子供と過ごす時間を増やしたり、子供の日常生活にもっと関わったり、学校やそのほかの活動を手伝ったりすることが挙げられます。
また、仕事を辞めることで家族の精神的な支えになったり、パートナーの話に耳を傾ける時間が増えたり、介護に費やす時間を増やせるでしょう。
自分が体調を崩した
自分自身が病気やケガで仕事を続けられなくなるケースもあります。
そのような場合、仕事を辞めなければと感じて金銭的に不安を抱くかもしれません。
国からの保証や求職支援、支援ネットワークなど、利用できる手段がたくさんありますが、手続きが多いので実現に時間がかかる可能性が高いです。
契約途中で派遣を辞める場合の選択肢は？
状況や理由によって派遣の仕事を途中で辞めたいと思ったとき、どうすべきかという選択肢はいくつか考えられます。
ここでは、その選択肢のいくつかを紹介しましょう。
派遣会社に相談する
派遣の仕事を途中で辞めるには、まず派遣会社に相談することが大切です。
派遣会社とうまく調整すれば、違約金なしで辞めることができる可能性もあります。
その際、必ず書面で取り決めをしてもらいましょう。
友人や家族に相談する
派遣会社と折り合いがつかない場合は、友人や家族に相談するのもひとつの方法です。
友人や家族に相談すれば、契約を破棄しても問題ないような仕事を紹介してくれるかもしれません。
我慢して派遣を続ける
契約期間が切れるまで我慢するのもひとつの方法です。
契約期間が終了しても、派遣の仕事の条件が延長されなければ、この方法で乗り切るべきでしょう。
絶対に辞める
どうしても辞めるしかない場合は、必要な予防線を張っておくことが大切です。
辞める前に契約内容を確認し、人材派遣会社に確認し、必要であれば弁護士に相談しましょう。
派遣を途中退職する為に使える理由
契約社員でも派遣社員でもインターンでも、途中で辞める選択をすべきときがくるかもしれません。
そのような場合、法的な権利や義務を知るだけでなく、正当な理由を適切な形で表現することが大切です。
自己都合退社を理由にする
病気やトラブルの状況整理に時間が必要であるとか、ストレスの多い期間の後に仕事を休む必要があるとか、個人的な理由を挙げるのが無難です。
仕事を休む必要がある場合、とくに将来的に同じ雇用主に戻る予定があるのなら、退職の際に職務に対するプロ意識を発言しておくことが重要といえるでしょう。
病気や怪我の治療に専念する
病気や怪我で療養に専念するために退職する場合、正当な退職理由として認められます。
その際、医療関係の書類があれば必ず提出し、退職理由を正直に話しましょう。
親の介護をしなければいけない
両親やほかの家族の介護のために辞める必要がある場合、これは正当な理由であり、雇用主に伝えるべきです。
必要な書類があれば提出し、状況を説明して具体的な退職までの計画を立てるようにしましょう。
「辞めたい」は理由としてはNG
注意しなければならないのは、「辞めたい」は契約途中での退職の正当な理由にはならないことです。
仕事への不満や燃え尽き症候群が原因で退職する場合は、正直に正当な理由を述べるべきでしょう。
派遣を契約期間途中で辞めるための伝え方とタイミング
契約途中で派遣を辞める場合は、なるべく職場に迷惑をかけないタイミングで連絡することが大切です。
タイミングとして適切な選択肢を紹介します。
繁忙期ではないタイミング
派遣の仕事を辞めるのに最も理想的でよいタイミングのひとつは、その業界が繁忙期でないときです。
繁忙期以外は雇用主に退職の意思を伝えやすく、その反響をあまり気にせずに自由に働くことができるでしょう。
また、雇用主はより早く派遣社員の代わりをみつけることができます。
代わりの人がいるタイミング
すでに代わりの人材がいる場合は、契約期間の途中で退職の意思を伝えた方がよいかもしれません。
早めに伝えると退職に伴うストレスを最小限に抑えて辞めることができるでしょう。
忙しい曜日以外
曜日によって交通量やラッシュアワーが多い業種の場合、そのラッシュアワー以外の日に派遣社員を辞めるのがベストです。
そうすることで、スムーズな転職が可能になり、雇用主もより適切な後任を素早くみつけることができるでしょう。
一ヶ月前が理想
できれば一ヶ月前に辞める意思を伝えるのが理想的です。
時間に余裕をもって伝えると、雇用主がほかの派遣社員を探すのに十分な時間を確保することができます。
また、新しい従業員に業務や仕事を引き継ぐことが容易になるはずです。
悪口ではなく感謝を述べることが大前提
大前提として、辞める意思を伝えるときには、悪口ではなく感謝の気持ちを伝えることです。
最後にどのような状況であっても、退職の意思を伝える際には社会人としての意識を保つことが重要といえるでしょう。
その際、労働する機会を与えてくれたことへの感謝や、その職場で得た有意義な経験を伝えるようにしてください。
また、雇用主や会社の悪口を言うことは、将来的にあなたを苦しめる可能性があるため、絶対に避けるべきです。
派遣を辞めたいと思った時にとってはいけない行動
派遣の仕事を辞めなければならない状況に直面したとき、避けるべき行動があることを覚えておくことが賢明です。
まず、仕事をバックレること、嘘の理由で退職すること、辞めるという態度を露骨に見せることは絶対にやめましょう。
それぞれの理由について解説します。
仕事をバックレること（周りに迷惑）
派遣を辞めようと思ったとき、仕事をバックレないようにすることが大切だといわれています。
つまり、仕事をやりっぱなしにしないことです。
仕事を途中で投げ出すことは、プロとして失格とみなされます。
退職する際は残りの期間、仕事のペースを守り、サボることのないように気をつけましょう。
嘘の理由でやめようとすること
退職の際に気をつけたいのは、決して嘘の理由を捏造して辞めようとしないことです。
仕事を辞めるということは重大なことであり、誰かを騙すような行為は社会人としてNG。
結婚や進学など、長期的な予定を理由に退職する場合は問題ありませんが、虚偽の理由を捏造すると、法的なトラブルに発展する可能性があります。
退職は必ず正直な理由を告げるようにしましょう。
派遣先で露骨に辞める態度を示すこと
派遣社員として勤務先に出向いている時は、業務に対してプロフェッショナルな態度をとることが大切です。
まだ働いているときに退職の意思を明確に示すことは、誤解を招いたり、社会人らしくないと思われたりする可能性があるのでやめましょう。
将来的に転職先などで、仕事の関係が生まれる可能性もゼロではなく、仕事をしているときは割り切って仕事に集中することが賢明です。
派遣を辞める前にやっておきたい事
派遣の仕事を契約の途中で辞めようと考えている人は、それに伴う変化に対応できるように準備しておくことが大切です。
ここでは、そのためのコツを紹介します。
求人サービスやハローワークで求人を探す
派遣の仕事を辞める前にできる大切なポイントのひとつが、次の仕事を見つけることです。
仕事を決めておくと転職がスムーズになり、安心感を得られます。
求人情報を探すには、求人サービスやハローワークが便利です。
インターネットでも、最寄りの職業安定所を訪れても求人の検索はできます。
これらのサービスを利用して自分のスキルや経験に合った仕事をみつけること大切です。
知り合いに仕事を紹介してもらう
興味のある分野の人と接点があれば、それを利用するのもありです。
どのような機会を与えられているか、その業界の雇用市場、成功するために必要な特性は何かなど、職場に関する質問をしてみるとよいでしょう。
友人や家族、仕事上の知り合いなど、自分の知っている人に、自分に合う仕事を知らないか聞いてみることもおすすめです。
同窓生のネットワークを利用して、あなたが興味を持っている分野で働いている人がいないかどうかを確認することも選択肢として有効といえるでしょう。
転職エージェントに問い合わせる
自分で仕事を探す時間や手段がない場合は、転職エージェントに連絡をとりましょう。
オンラインの問い合わせでも、店舗があれば実際に訪れても構いません。
経験豊富なプロフェッショナルであり、探している仕事を見つける手助けをしてくれるでしょう。
退職代行サービスを利用するメリット
退職代行サービスは書類作成や交渉など、辞めるための手続きをすべて代行してくれるのが嬉しいポイントです。
雇用主との契約を確実に終了させ、よりよい仕事の機会を探すためのサポートをしてくれます。
ここでは、退職代行サービスを利用するおもなメリットについて紹介しましょう。
予定より早く退職できる可能性がある
退職代行サービスを利用すると、契約を早く終了させたい場合に、契約を短くしたり、途中で終了したりする雇用先との交渉が期待できます。
そのため、時間的に余裕が生まれてほかの仕事を探したり、予定よりも早く辞める日を迎えたりすることができるかもしれません。
退職手続きを代行してくれる
退職代行サービスは、書類作成や法的手続きを代行し、時間と労力を節約してくれるでしょう。
専門知識に基づき、丁寧かつ効率的に書類を処理してくれるのが特徴です。
また、すべての手続きを代行することで、公正な退職金や法的な手続きを確保し、ストレスを最小限に抑えることができます。
さらに、転職のほかの側面にも集中できるようになるでしょう。
転職サービスも期待できる
退職代行サービスの多くは転職支援サービスも行っています。
つまり、新しい機会を見つけるための手助けをしてくれるのです。
この支援には、経験豊富な転職カウンセラーによる履歴書の書き方、面接の受け答えなどの指導が含まれます。
退職に至った理由や、立ち直るためには単に応募書類を送るだけでは不十分な場合があるため、専門家のアドバイスを受けることが重要です。
このような退職代行サービスの支援を利用することは、長期的に大きな利点になり、退職や転職をより円滑にすすめられるでしょう。
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まとめ
- 原則として派遣を途中で辞めることは出来ない。
- やむを得ない状況がある時は、派遣でも途中で辞めることが出来る。
- 辞めるためには派遣会社との相談が不可欠。
- 辞める前には求人や次の仕事を探しておくのがおすすめ。
- 退職手続き代行と転職支援がある退職代行jobsを利用しよう。
派遣の仕事を契約の途中で辞めるのは、むずかしいことです。
契約のルールや規則、また選択可能な選択肢を理解した上で、決断することが大切といえるでしょう。
いくつかの選択肢がありますが、退職代行サービスは正しい決断をするために最適なアドバイスと情報を提供してくれます。
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